进入荣恒以来，浓厚的企业文化深深的感染着我，喜欢上了每周三的早学习，利用半小时的时间静静的坐在办公室学习，使我受益匪浅。近期学习了励上教育资深实战人力讲师梁占海老师的《从员工行为看工作态度》感想颇多，想谈谈个人的一点拙见。
        一、决定员工绩效水平的两个重要因素是态度和能力。
       一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。
      工作态度主要表现为满意度、投入度和组织承诺。一个人将工作视为苦役与痛苦时，是绝不能在工作上竭尽所能的；是不会懂得，工作能激发内在的最优良的品格，让人们在奋斗、努力中发挥出所有的才能，克服一切成功之障碍。工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。即使再小的事，也应该认真去做，把握每一次锻炼自己的机会：深入了解公司情况、熟悉业务流程、提高业务技能，利用小事去多方面体会，增强自己的判断能力和思考能力。
       一个人对待工作的态度固然重要，但工作能力也不能忽视。
能力的提升来自于不断学习和实践，通过学习提升自我，紧跟企业高速发展步伐。一旦沉溺于对昔日自满当中，学习能力及适应能力的发展便会受到阻碍，终将被淘汰。让我们怀着敬业、积极、乐观、感恩的心态，立足本职、努力工作，因为我们不仅是在为企业工作，更是为自己工作。
       二、做人和做事的行为。
       做人就是一个人的品格德行，大多数企业都不会聘用人品道德败坏的人，因为它会起到负面的反作用，会对企业造成危害。做事就是个人所具有的专业能力或者从事该工作的技能，做事能力差点可以弥补，通过培训可以提高，勤能补拙。相比较而言，做人比做事更重要。
       学习了这堂课让我明白一个道理:其实每个人最大的敌人不是别人而是自己，最大的障碍也不是别人还是自己。修好一颗心，用心去工作。我相信，做任何工作，只要我们用心去做了，就一定能把它做好。