| 日期：2010-6-12 16:18:36 |
近日工作之余，细细品读了《忠诚胜于能力》这本书。该书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的核心”这一主题思想。
书中的一个比喻给我的感触极深：
老板虽然是船长，你虽然只是一名普通的水手，甚至只是一名乘客，但你们毕竟踏在同一条船上。
同乘一条船，谁的方向不一样；
同乘一条船，谁的目的地不一样；
同乘一条船，如果遇上什么风浪，谁的命运又不一样呢？
在我看来，忠诚是神圣的，并不是一种可以随便付出的情感。如果你不打算忠诚，就不要随便选择。但是如果你选择了一家公司，就不要轻易离开，必须忠诚于公司和岗位，这是起码的道德。
这几年里，听过太多关于忠诚的故事：某公司的项目负责人A在公司新项目发展的关键时刻突然辞职，而辞职原因只是个人未与公司就薪酬问题达成一致；某企业的技术开发人员B为图私利，泄漏公司产品核心机密；职业经理人C离开原单位后，由于与原单位领导有些摩擦而在行业内散布关于原单位的坏消息。。。。。。也许他们的个人工作能力都很优秀，但是他们却忘记了人最重要的立身之本就是忠诚。德才兼备的员工，是公司引以为傲的“人财”，而那些能力虽然优秀，但不具备忠诚度的员工一旦搞起破坏来，就会变成公司的负担，是公司的“人债”。被贴上“不忠诚”的标签，就意味着成为不受社会欢迎的人，每个了解情况的老板都不会聘用他。
大多数企业的人力资源考官在招聘新职员时，关注的总是“你有什么能力”、“你能胜任什么工作”等关于工作能力方面的问题，而很少关注“你能与大家同甘共苦吗”、“你了解我们公司吗，能认同我们的理念吗”等关于忠诚能力的问题这应该引起我们足够的重视。
企业和员工是一个共生体，企业的成长，要依靠员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠企业这个平台。企业的兴衰荣辱与员工息息相关。现在大多数优秀企业在用人标准上都把忠诚作为识人、用人的首要标准，然后才是个人的能力和素质。世界上的很多长寿型企业如沃尔玛、柯达等，这些公司始终都有一批永远忠诚的职员在支撑着企业，他们是企业发展的基石。他们不计较自己的得失，永远不会出卖公司的机密，从身边一点一滴去关注企业的成长，用自己最优质的工作来实现公司的最终价值。
也许，这样的付出并不能够像背叛那样得到快速的回报，但从长远来看，却可以获得事业、前途和名誉。而那些背叛者不仅不能获得所投靠那家公司的赏识，而且还会受到待业的谴责和法律的制裁。
事实上，忠诚于团队的最大受益者还是自己。一个人总要在团队中生存，并通过实现团队目标来体现个人的价值；脱离团队或者被团队遗弃，都是非常不幸的事情。从这种意义上而言，为团队付出，也是为了自己而付出；为团队付出，即是自己能够得到一切。
我认为，作为一名员工，其忠诚往往比能力更加重要。如果每个员工都能做到这一点，在本职岗位上克尽职守，领导在与不在都一样尽职尽责地做好每一项工作，这无疑是企业最大的福祉，也是员工走向自己职业生涯成功彼岸的起点。
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