前不久，我参加了行政中心组织周末讲坛“树立科学人才观专题讲座”，在认真听取了李志刚老师做的讲座后，对“以用为本”的人才发展观有了更深入的了解。
        胡锦涛总书记强调：“应对日益激烈的国际竞争，要大力加强人才资源能力建设，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性的作用。”李源潮同志在2011年全国人才工作座谈会上提出，以用为本是人才发展的重要方针，人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的核心是尊重劳动，本质是尊重人才。人才作为一种特殊的资源，其价值完全在于使用。只有把用好人才作为人才工作的中心环节，坚决破除束缚人才发展的观念和体制机制障碍，才能最大限度地激发人才的创造活力，使全社会创新智慧竞相迸发。
确立人才优先发展战略布局，充分发挥高层次人才在经济社会发展中的引领作用。以人才引领产业、以产业集聚人才，推进人才与产业联动发展，这是上海、广东、江苏、浙江、山东等发达地区创造的成功经验。谁坚持人才优先发展，谁就会赢得竞争主动权。先一步布局人才，就先一步赢得主动。
        要把人才资源置于经济社会发展各种资源的首要位置上，优先战略布局，统筹推进城乡、区域、产业、行业和不同所有制人才资源开发，实现各类人才队伍协调发展。要主动适应经济发展方式转变的需要，率先调整人才专业结构、层次结构和分布结构，重点培养创新型科技人才，大力开发国民经济和社会发展急需紧缺专门人才，抓紧培养造就一批适应对外开放的复合型人才。要创新方式方法，搭建宽广用武平台，发挥“两院”院士、国家“千人计划”专家等高层次人才在带团队、聚人才、促发展中的重要作用。
        改革和创新人才工作体制机制，为中国特色社会主义吸引凝聚世界一流人才。人才工作的活力取决于体制机制。体制活，机制新，人才工作思路就宽，活力就大。“十年树木，百年树人。”人才成长不可能一蹴而就，要遵循人才成长规律，加紧培养适应本地发展需求的高端人才和紧缺实用人才。要破除论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，不拘一格选人才，把最合适的人才选拔到最合适的岗位上来。要以更宽的视野、思路、胸襟引才聚才，五湖四海广纳群贤，把世界一流人才吸引凝聚到中国特色社会主义伟大事业中来。要加快人才市场建设，完善人才市场功能，充分发挥市场配置人才资源的基础性作用。要积极探索知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法，切实保障人才的创造性、知识性、增值性收益和权益，促进人才创业热情和创造激情竞相迸发。
        营造更加优越的人才成长环境，确保各类人才沉心静气干事乐业。环境越优越，人的才干就越容易施展。环境包括“硬”和“软”两个方面，硬环境主要指人才的工作条件和生活条件，软环境主要指学术氛围、人际关系等等。要认真研究解决人才医疗、保险、住房、薪酬、配偶安置、子女入学等实际问题，尽可能地为其创造良好的工作和生活条件，让他们干事创业无后顾之忧。要针对教育、科技、卫生、宣传文化等领域实际，为人才营造团结协作的工作环境、和谐融洽的人际环境、民主活泼的学术环境，让他们不断开创工作新局面。要关心、爱护、理解、信赖人才，激励他们充分发挥聪明才智，使他们充满实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感，报效祖国和人民。