近期，在公司工会的组织下，结合上级工会组织就“工资集体协商”的要求，围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，构建更加和谐劳动关系。

　  工资集体协商是指用人单位与职工代表依法就企业内部工资分配表、工资分配形式、工资收入水平等事项进行协商，在协商的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商是企业和职工增进与理解的过程，也是互信关系的建立、合作平台的搭建、沟通的渠道，在保障职工利益的同时，更是对员工责任意识的唤醒，这就要求职工爱岗敬业，遵守单位的各项规章制度，做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故，按时完成生产工作任务的同时，努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。这也体现了工资集体协商对于稳定和谐的劳动关系，推动企业持续健康发展的重要意义。