为规范集团公司薪酬管理，确保公司发展目标与公司的可持续性发展、长远规划相一致，体现企业效益与员工利益相结合，充分发挥薪酬的激励和导向作用。
       自2014年5月份以来，公司抽调各部门相关工作人员，先后调研、考察、走访了11家不同资质等级的房地产企业，结合公司整体经营状况，由各部门认真酝酿斟酌，反复讨论《工资调整方案》，经集团司务会议决定：对集团公司全员岗位工资、司龄工资、津贴进行调整。大幅提升工程项目负责人（工程管理人员实行弹性薪酬）以及中层以下各部门骨干员工薪资标准，加大向工程一线以及相关技术人员、部门骨干员工的倾斜力度，公司此次薪酬调整自2014年5月份补发，平均涨幅12.18%，个别工程管理人员涨幅高达35.23%。
       许多员工拿到调整后的薪酬深感意外，纷纷表示：在当今房地产市场不景气的状况下，公司能够为广大员工的利益着想，更要努力的为公司建设添砖加瓦。